替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,哪有勞務(wù)派遣外包公司,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)yuan勞動行政部門規(guī)定。
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企業(yè)目標只能通過配置合格的人力資源來實現(xiàn),人力資源的配置需要有周密的人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力配置的前期性工作,是一個對企業(yè)人員流動進行動態(tài)預(yù)測和決策的過程,它在人力資源管理中具有統(tǒng)領(lǐng)與協(xié)調(diào)作用。其目的是預(yù)測企業(yè)的人力資源需求和可能的供給,勞務(wù)派遣外包,確保企業(yè)在需要的時間和崗位上獲得所需的合格人員,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人的利益。任何組織或企業(yè),勞務(wù)派遣辦理公司,要想有合格、高xiao的人員結(jié)構(gòu),就必須進行人力資源規(guī)劃。
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國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,勞務(wù)派遣外包服務(wù)費,崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、性、輔助性等特征。
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