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| 先生： |
勞務派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經相當成熟，依據派遣目的不同和派遣時間需求不同基本可以劃分為兩大類。
依據勞務派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務。轉移派遣即員工福利、報酬、勞動關系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣，天津物業(yè)代理流程，在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。項目派遣，現(xiàn)代社會的分工越來越細，用工單位為了完成一個項目，需要的工種越來越多，很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國內的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。
依據派遣時間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購派遣公司的一項或者多項時常既定的服務，如服務器、存儲運維服務，由派遣公司派遣相關工程師派駐用工單位現(xiàn)場進行運維服務。除此而外，天津物業(yè)代理，因工作時間長短不同還有晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。
勞務派遣是企業(yè)規(guī)避用工風險的一種重要手段，既然是規(guī)避用工風險，那么反過來看其實就是風險嫁接給了派遣公司以及派遣員工，所以派遣員工的風險上和合同工是有一定區(qū)別的，而工資待遇的差別則根據企業(yè)的不同會有所不同，甚至不一定會有差別都有可能，整體的觀點原因如下。
勞務派遣簽訂的勞動合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的，其勞動合同上是和某某勞務派遣公司簽訂的（其名稱一般為勞務派遣、人力資源服務等），而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務派遣的協(xié)議，相當于用工單位從派遣單位購買勞動力，派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。
對于用工單位較大的好處是，當公司這類崗位（一般是較低附加值的，如藍領、輔助工、保潔保安等）不需要、或者淡季需求量少的時候，可以與派遣單位要求暫停或停止勞務派遣，從而減少用工成本且沒有風險。
勞務派遣與臨時工的區(qū)別有哪些？
企業(yè)為什么會選擇勞務派遣：
1、企業(yè)使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業(yè)招工費用。
2、企業(yè)通過勞務派遣用工后，天津物業(yè)代理辦理，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。
3、企業(yè)使用勞務派遣工后，天津物業(yè)代理招聘，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
企業(yè)為什么會選擇臨時工：
1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。
2、工廠業(yè)務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。
3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。
勞務派遣工與臨時工的區(qū)別：
1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。
3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。
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