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勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個(gè)問題，很多派遣工都有這樣疑問。因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會(huì)被派遣到不同企業(yè)工作，天津勞務(wù)代理招聘代理，這時(shí)候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個(gè)企業(yè)的員工，其實(shí)這個(gè)要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡(jiǎn)單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，勞動(dòng)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，天津勞務(wù)代理招聘流程，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，天津勞務(wù)代理招聘，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，天津勞務(wù)代理招聘公司，只有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

在選擇好合適的勞務(wù)公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時(shí)，也是有幾點(diǎn)需要注意的：

1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

2、勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

與勞動(dòng)者是企業(yè)與員工的關(guān)系，其關(guān)系的調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。采用勞務(wù)派遣公司按照、機(jī)構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。