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| 先生： |
在勞動用工管理方面，疫情期間關于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定，企業(yè)應該學習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據勞動法及社會保險法的相關規(guī)定，用人單位應當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業(yè)生產、經營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務總局為解決企業(yè)社會保險費壓力，天津物業(yè)代理服務，聯合發(fā)布了《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》規(guī)定，自2020年2月起，各地中小微企業(yè)可根據受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業(yè)保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業(yè)等其他參保單位（不含機關事業(yè)單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，天津物業(yè)代理，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號令。
是無理由解除，需要提十年書面通知單位，天津物業(yè)代理公司，到時自行解除勞動關系。2.因單位過錯解除；根據勞動法，天津物業(yè)代理流程，單位有下列行為的；不能提供勞動條件勞動保護、拖欠工資、拖欠社會保險、單位規(guī)章制度侵害員工權利的。員工可以及時通知單位解除勞動關系，不需要提前30天，也需要書面通知。更不需要單位同意。
二、員工依法離職的在解除勞動關系的同時單位結清員工工資。并支付50%－100%的賠償金。
建筑勞務公司總結建議：員工可以根據自己的具體情況選擇通知解除或者即時解除，單位拖欠工資，可以找單位負責人理直氣壯地討要，拒絕支付的向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
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第5年
