天津勞務(wù)人事代理辦理-恒通-天津勞務(wù)人事代理

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，天津勞務(wù)人事代理代理，建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，天津勞務(wù)人事代理，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場所必要的安全防護(hù)，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

職工確實(shí)發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)，但是勞務(wù)派遣有其固定的優(yōu)勢。

，單位管理模式簡化。

這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是的方式。

很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。

不管是工資、保險(xiǎn)、，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場的情況給你設(shè)置出一個(gè)合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對(duì)立面。

勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個(gè)問題，很多派遣工都有這樣疑問。因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會(huì)被派遣到不同企業(yè)工作，這時(shí)候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個(gè)企業(yè)的員工，其實(shí)這個(gè)要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，勞動(dòng)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。