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主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，電子廠小時工，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
第二個互動是“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”的互動。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能促進(jìn)文化繁榮與環(huán)境改善，急招小時工，就如中東地區(qū)的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，小時工，也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。因此，經(jīng)濟(jì)國際化導(dǎo)向必須轉(zhuǎn)化為文化國際化導(dǎo)向與綜合環(huán)境的國際化導(dǎo)向，工廠小時工，這樣才能全1面、可持續(xù)地一個持久的人才國際化環(huán)境，形成“——社會——企業(yè)”與“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”共同推動國際化人才儲備的進(jìn)程。
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事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。
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所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環(huán)境的變化，往往使區(qū)域?qū)θ瞬判枨蟀l(fā)生變化，使原來儲備的人才不能走上適當(dāng)崗位，不能發(fā)揮其作用。人才儲備都具有一定的風(fēng)險，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰(zhàn)略，要具有一定的超前性，企業(yè)要實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)， 必須采取人才建設(shè)超前發(fā)展的戰(zhàn)略， 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，進(jìn)行人才的規(guī)劃與儲備，以科學(xué)預(yù)測、規(guī)劃為前提， 有計劃、有目的地吸引與開發(fā)人才。
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第9年
