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一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
1、勞務派遣公司的設立規(guī)定
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規(guī)定有限責任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規(guī)對注冊資本的低限額有較高規(guī)定的，天津人事代理招聘辦理，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規(guī)定。
根據《勞動合同法》四十一條，天津人事代理招聘，單位依法經濟性裁員解除勞動合同的，應該優(yōu)先保留以下人員，天津人事代理招聘公司，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。
單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。
如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動辭職的話，天津人事代理招聘流程，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償的，
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第5年
