天津恒通企業(yè)(圖)-天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理

詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：594383361 更新時(shí)間：2025-03-23

天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒(méi)有什么區(qū)別。

他們之間真的沒(méi)有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，天津勞務(wù)人事代理，至少有5點(diǎn)。

（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國(guó)合同法》。

（2）、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人（一般不建議），也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

（3）、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無(wú)論什么情況，國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國(guó)家對(duì)職工的法律保障。國(guó)家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，天津勞務(wù)人事代理流程，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

首先，國(guó)家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，天津勞務(wù)人事代理公司，輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無(wú)法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，天津勞務(wù)人事代理代理，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來(lái)完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過(guò)勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來(lái)專注重點(diǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開(kāi)源節(jié)流，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來(lái)做企業(yè)的人事事務(wù)，這樣勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實(shí)Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。

天津恒通企業(yè)(圖)-天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，恒通企業(yè)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：王經(jīng)理。

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