人事管理便捷:人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,機構(gòu)管人,免去瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān),人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗,有效控制員工數(shù)量,精簡管理機構(gòu),天津物業(yè)代理服務(wù),人力資源使用率提高。
勞務(wù)外包的好處
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,天津物業(yè)代理公司,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,天津物業(yè)代理招聘,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù),提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強,更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來,勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,天津物業(yè)代理,但是,多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范,往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用,對于被派遣勞動者的權(quán)益則涉及不多,因而,勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事,與被派遣勞動者沒有多大關(guān)系。更多的情況下,許多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作,被派遣勞動者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平?!秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,對規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。
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