01 新勞務:資源重構,舊瓶裝新
拿前不久剛上市的BOSS直聘來說,天津人事代理招聘流程,在綜合型網(wǎng)絡招聘平臺(智聯(lián)、51和58)與區(qū)域型招聘平臺(東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等)夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路,依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡歷”作為傳播介質,引流&,天津人事代理招聘公司,一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠不可能開發(fā)一款完全copy的社交工具,去打敗現(xiàn)在的。
有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生影響,勞務派遣機構的性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,天津人事代理招聘代理,或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
勞務派遣服務走向成熟,已經(jīng)成為一種不可或缺的服務模式
“勞務派遣”型就業(yè)“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,天津人事代理招聘,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、依附性就業(yè)。
與其他勞務經(jīng)濟形式相比較,勞務派遣有兩個大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務,不承包項目,這與勞務承包不同。
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