津南人事代理派遣辦理-恒通企業(yè)(在線咨詢)-津南人事代理派遣

勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任?

勞務(wù)派遣公司有哪些法定責(zé)任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，津南人事代理派遣代理，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，津南人事代理派遣，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務(wù)工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。

6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務(wù)派遣工實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的不同“定量”還是“定人”勞動關(guān)系大

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的不同

“定量”還是“定人”勞動關(guān)系大不同

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關(guān)系迥異。首先，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的z大區(qū)別在于，將勞務(wù)外包的單位僅驗(yàn)收勞務(wù)的成果并支付相應(yīng)的報酬，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)外包單位不與勞務(wù)提供者產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系，二者產(chǎn)生矛盾將適用我國合同法；而勞務(wù)派遣中，用工單位不與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其合同標(biāo)的一般是“人”，同時在出現(xiàn)矛盾時，適用我國勞動合同法。

其次，勞務(wù)外包單位對提供勞務(wù)的人員不直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己確定安排；勞務(wù)派遣中的勞務(wù)人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；因此，從這個角度來講，勞務(wù)派遣更加規(guī)范，勞務(wù)人員的權(quán)利更加有保障。

通過使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面，津南人事代理派遣流程，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，因?yàn)橐咔榈挠绊懍F(xiàn)在許多企業(yè)會選擇使用勞務(wù)外包，但是不知道在進(jìn)行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的說一說企業(yè)在使用勞務(wù)外包時需要注意什么問題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后，就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價格的情況，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。

企業(yè)可以進(jìn)行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù)，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的，尤其是在勞務(wù)外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

津南人事代理派遣辦理-恒通企業(yè)(在線咨詢)-津南人事代理派遣由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為客戶提供“勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔”等業(yè)務(wù)，公司擁有“恒通企業(yè)”等品牌，專注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。，在天津市武清區(qū)慧翔大廈京津公路東50米 801室的名聲不錯。歡迎來電垂詢，聯(lián)系人：王經(jīng)理。