天津人事派遣流程-天津人事派遣-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)(查看)

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，天津人事派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，天津人事派遣，勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣機構(gòu)：既然是勞動關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔(dān)勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監(jiān)督管理勞動安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關(guān)系的實際情況，天津人事派遣流程，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關(guān)系。

哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣辦理，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓(xùn)。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。