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員源人力(圖)-工廠普工-廈門普工

詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號:592060580                    更新時間:2025-02-12
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  廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

      事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢,部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安(門衛(wèi))、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

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勞動關(guān)系:

(1) 若小時工為兼職的在校學(xué)生,短期普工,因其未取得畢業(yè)1證書仍受學(xué)校管理,故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》;

(2) 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士,企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動合同》

(3) 簽訂《非全日制勞動合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時生效;

(4) 小時工以小時計酬為主,日結(jié)普工,不約定試用期,工廠普工,每周服務(wù)時間不得超過24小時;

(5) 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,應(yīng)至少提前一周提出申請;動關(guān)系,服務(wù)期限未結(jié)束,小時工無故不出。

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      新《勞動合同法》規(guī)定:   ——非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。   ——非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

     非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民1規(guī)定的1低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

      非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日

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