廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
勞動關(guān)系:
(1) 若小時工為兼職的在校學生,因其未取得畢業(yè)1證書仍受學校管理,故在其入職當天與其簽訂《實習協(xié)議》;
(2) 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士,短期普工,企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
(3) 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效;
(4) 小時工以小時計酬為主,不約定試用期,每周服務(wù)時間不得超過24小時;
(5) 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,電子廠普工,應(yīng)至少提前一周提出申請;動關(guān)系,服務(wù)期限未結(jié)束,小時工無故不出。
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國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束,普工,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、性、輔助性等特征。
廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
企業(yè)人力資源儲備是一個長期的培養(yǎng)后備力量的系統(tǒng)工程。
人無遠慮,必有近憂。企業(yè)要求得長期穩(wěn)定的發(fā)展,人才的儲備決不能滯后,用人上決不能“等米下鍋”;人力資源的儲備須及早準備,日結(jié)普工,統(tǒng)籌規(guī)劃,必須避免出現(xiàn) “人到用時方恨少”的局面;同時,人力資源的儲備也不是人力的積壓與閑置,“養(yǎng)兵千日,用之一時”,“養(yǎng)兵”指的是把“兵”放在不同的崗位上進行長期的磨煉與培養(yǎng),而“養(yǎng)兵”的目的則是培養(yǎng)全1面發(fā)展的人,在企業(yè)需要之時,招之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。
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