西青勞務(wù)人事代理公司-西青勞務(wù)人事代理-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)

通過使用勞務(wù)外包企業(yè)可以把放到業(yè)務(wù)拓展上面，增強企業(yè)的市場競爭力，因為疫情的影響現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇使用勞務(wù)外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的說一說企業(yè)在使用勞務(wù)外包時需要注意什么問題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務(wù)后，就可以選擇合作的勞務(wù)外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務(wù)價格的情況，西青勞務(wù)人事代理辦理，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務(wù)外包公司合作。

企業(yè)可以進行外包的勞務(wù)都是一些非業(yè)務(wù)，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務(wù)外包是不能將所有事務(wù)都外包出去的，尤其是在勞務(wù)外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，因為這些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

勞務(wù)派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產(chǎn)率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務(wù)派遣職工。據(jù)《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，西青勞務(wù)人事代理，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。

第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。

等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。