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| 先生： |
勞務派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構，可以督促用人單位規(guī)范用工制度，保障職業(yè)安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，西青人事代理派遣公司，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規(guī)章制度維護被派遣員工的合法權益。二、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道大、中專畢業(yè)生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業(yè)難，工作相對不穩(wěn)定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規(guī)、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區(qū)人才分布的不平衡，實現人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。
比較的勞務派遣工。部分大型企業(yè)或是機關事業(yè)單位，需要一些從事比較的管理、技術類的工作。但是由于沒有編制，或是根本不想要編制，可以通過勞務公司招聘部分人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責的需要，西青人事代理派遣流程，如果按照正規(guī)的程序任職受到政策因素的影響，因而只能采用勞務派遣的形式，在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式，擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬，近我看了他的住房，繳費基數就是每月16600元，繳費比例為12%，全是通過勞務派遣公司進行繳納的。
勞務派遣工是否有，西青人事代理派遣代理，主要是由一些因素來決定的
勞務外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同
從二者的法律關系中做比較：
勞務外包：勞務外包中，西青人事代理派遣，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。
人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。
再從定義來看：
勞務外包是指企業(yè)將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務費即可。
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第5年
