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| 先生： |
職工確實發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的缺點，但是勞務(wù)派遣有其固定的優(yōu)勢。
，單位管理模式簡化。
這一點永遠是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是的方式。
很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。
不管是工資、保險、，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會根據(jù)勞動力市場的情況給你設(shè)置出一個合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，津南勞務(wù)代理招聘，所以很容易站到職工的對立面。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟補償或者賠償待遇。
所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實未來會越來越流行。
很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。
像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務(wù)派遣職工。據(jù)《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，津南勞務(wù)代理招聘服務(wù)，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。
第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。
等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
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