作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,勞務派遣外包,一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,事業(yè)單位勞務派遣,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,邯鄲勞務派遣外包,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,勞務派遣外包費用,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障。
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轉移勞動關系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解。隨著員工勞動關系的轉移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法yuan都不會再支持相關的追討。
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機關事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式。 機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等,但其工資由勞務派遣公司代發(fā)。機關事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣,從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等,到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等,再到技術崗位的醫(yī)生、護士、教師、網(wǎng)管等,涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位,而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。
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