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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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勞務(wù)派遣和靈活用工區(qū)別活用工與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，天津人事派遣公司，并沒有明確定義。根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義等，都各有不同。依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關(guān)系分為三類，即：標準勞動關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)非標準勞動關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)非勞動關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)根據(jù)以上的三類用工關(guān)系，天津人事派遣服務(wù)，人力資源服務(wù)外包將靈活用工與勞務(wù)派遣之間的一些區(qū)別為大家進行對比分析。業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的Z大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系范疇;業(yè)務(wù)外包(靈活用工)屬于非勞動關(guān)系范疇。
哪些崗位適合臨時性派遣：
第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。
臨時崗位主要是針對那些常年或不穩(wěn)定需求的季節(jié)性、短期性工作，比如月餅、元宵節(jié)的制作，商家的各種臨時促銷的活動。
輔助性崗位，是相對于重要、關(guān)鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業(yè)秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務(wù)派遣工，如清潔工，保潔工，天津人事派遣辦理，電梯工等。
在選擇好合適的勞務(wù)公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。
2、勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應(yīng)當是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務(wù)外包合同無效，并被機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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第5年
