是中端的勞務(wù)派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業(yè)的大學(xué)生,有的被派遣到中央企業(yè),地方國有企業(yè),武清人事派遣,有的被派遣到金融單位或是事業(yè)單位,這部分人員由于具有一定的技術(shù)知識,從事的工作雖然也是在基層,但由于這些單位大部分屬于公營企事業(yè)單位,不但為他們買了住房,而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子,大學(xué)學(xué)的是石油,大學(xué)畢業(yè)后進入中海油,就是勞務(wù)派遣工作,但是到企業(yè)工作以后,不但工資待遇非常高,武清人事派遣辦理,五險一金繳納的標準都是非常高的,工作一年以后,可由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)為正式編制的職工。
勞務(wù)外包可發(fā)展多元用工
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式,任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權(quán)益,要遵守相應(yīng)的法律法規(guī),這是底線。
人社部勞動科學(xué)建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下,從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工,轉(zhuǎn)變成多元化用工新機制。
如員工、關(guān)鍵崗位,大部分普通崗位,項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式;不涉及的崗位,簽訂兼職勞動合同;需要豐富經(jīng)驗的顧問崗位,如老技工、老等,可以返聘退休人員;一些簡單的輔助性崗位,可以使用實習(xí)生;臨時性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工;后勤、保安、保潔等非公司主營業(yè)務(wù)工作,非模塊或階段性工作,可以采用后勤外包、項目外包方式。
與此同時,正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。
首先,國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣:臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作,武清人事派遣服務(wù),可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務(wù)派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
輔助性工作崗位,武清人事派遣流程,應(yīng)當經(jīng)職工代表或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外,用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%;勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納;被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間,用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。
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