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所謂的穩(wěn)定，并不是說企業(yè)是否會，而是說，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點上。這才是我們評判的標準，不過隨著社會的發(fā)展，我們卻發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象。對于小時工，其實人們還是比較熟悉的，就是按照時間來結算工資。
是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，作在提供勞務時可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，日結寒假工，違約責任適用于合同法，企業(yè)用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務分出去給專門的機構或者公司完成，這叫做業(yè)務外包，甲方將自己的業(yè)務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務的員工叫做外包工
派遣轉正勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規(guī)避減員、裁員的風險。有利于防范勞動保護方面的風險。有利于降低或客戶對用工單位的監(jiān)管風險。有利于用人單位人力資源部門職能的強化。有利于增強用人單位的用人靈活性。七、勞務派遣的發(fā)展隨著對勞務派遣管理的逐步規(guī)范和控制，云霄寒假工，勞務外包、生產外包成為用工單位與派遣機構之間合作的新型模式，作為勞務派遣的有力補充形式。廣義的勞務派遣，包括勞務外包、臨時工等形式。
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第9年
