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勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題!

勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題！

對(duì)外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，“勞務(wù)外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)”。

對(duì)于一些淡旺季明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問(wèn)題。因?yàn)榧竟?jié)性的原因，西青人事代理招聘辦理，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，導(dǎo)致工廠招工難度增加。

采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。在仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問(wèn)型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非的、事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，西青人事代理招聘代理，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎?

首先，西青人事代理招聘，國(guó)家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無(wú)法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過(guò)單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。

勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經(jīng)相當(dāng)成熟，依據(jù)派遣目的不同和派遣時(shí)間需求不同基本可以劃分為兩大類。

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系等都由派遣公司負(fù)責(zé)。減員派遣即逆向派遣，在國(guó)有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，西青人事代理招聘服務(wù)，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問(wèn)題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣，現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越細(xì)，用工單位為了完成一個(gè)項(xiàng)目，需要的工種越來(lái)越多，很多時(shí)候用工單位并無(wú)法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項(xiàng)目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國(guó)內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。

依據(jù)派遣時(shí)間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務(wù)型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購(gòu)派遣公司的一項(xiàng)或者多項(xiàng)時(shí)常既定的服務(wù)，如服務(wù)器、存儲(chǔ)運(yùn)維服務(wù)，由派遣公司派遣相關(guān)工程師派駐用工單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)維服務(wù)。除此而外，因工作時(shí)間長(zhǎng)短不同還有晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等。

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