天津勞務(wù)人事代理流程-天津勞務(wù)人事代理-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)

勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時(shí)省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求z多，天津勞務(wù)人事代理代理，也z繁雜，天津勞務(wù)人事代理流程，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如保險(xiǎn)住房等事務(wù)性的工作也可外包。

適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

勞務(wù)外包的流程介紹

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和保險(xiǎn)費(fèi)、住等，合計(jì)預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，天津勞務(wù)人事代理，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。

簡單而言，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”范疇，而業(yè)務(wù)外包屬于“生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任范圍以及內(nèi)容方面均有顯著不同。

勞務(wù)外包需要承包方對分包業(yè)務(wù)的運(yùn)營承但全部責(zé)任，并且擁有全部管理和決策權(quán)限，發(fā)包單位需要讓渡利潤和控制權(quán);而勞務(wù)外包則僅對承包任務(wù)所需要的勞務(wù)人員的組織和管理負(fù)責(zé)，發(fā)包單位對發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)運(yùn)營依然把握全部管理和決策權(quán)限。

如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司

與勞務(wù)派遣公司合作，在選擇上是非常關(guān)鍵的，畢竟這么多的勞務(wù)派遣公司，不可能每家做的業(yè)務(wù)都是一樣的，總會(huì)有一些細(xì)微之處的差別，所以企業(yè)一定要謹(jǐn)慎選擇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)派遣公司。一個(gè)勞務(wù)派遣平臺的競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗(yàn)和知識的獵手們。但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。所以，選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，這點(diǎn)一定要注意

企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營得越久，就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè)，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營。在處理各種異常問題也可以更快地響應(yīng)和解決。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的勞務(wù)派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異，因此勞務(wù)派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。