天津恒通(圖)-武清人事派遣代理-武清人事派遣

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么?

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資格的話(huà)合同有可能無(wú)效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒(méi)有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，武清人事派遣，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過(guò)行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門(mén)吊銷(xiāo)，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場(chǎng)所必要的安全防護(hù)，武清人事派遣辦理，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說(shuō)，武清人事派遣代理，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來(lái)會(huì)越來(lái)越流行。

比較的勞務(wù)派遣工。部分大型企業(yè)或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，需要一些從事比較的管理、技術(shù)類(lèi)的工作。但是由于沒(méi)有編制，或是根本不想要編制，可以通過(guò)勞務(wù)公司招聘部分人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由于履行職責(zé)的需要，如果按照正規(guī)的程序任職受到政策因素的影響，因而只能采用勞務(wù)派遣的形式，在基層單位擔(dān)任一定的職務(wù)。我弟弟今年就通過(guò)勞務(wù)派遣的形式，擔(dān)任上海一家國(guó)企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬(wàn)，近我看了他的住房，繳費(fèi)基數(shù)就是每月16600元，武清人事派遣公司，繳費(fèi)比例為12%，全是通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行繳納的。

勞務(wù)派遣工是否有，主要是由一些因素來(lái)決定的

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