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詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：582294250 更新時(shí)間：2024-07-26

天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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勞務(wù)派遣公司有利于降低招聘成本

1．有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，津南勞務(wù)人事代理公司，或者由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2．有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)派遣公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)派遣公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工動(dòng)的一個(gè)新景觀

由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體，津南勞務(wù)人事代理代理，應(yīng)不同企業(yè)之邀，津南勞務(wù)人事代理服務(wù)，在不同企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家之間流動(dòng)著、這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工動(dòng)的一個(gè)新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動(dòng)，根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——?jiǎng)趧?wù)派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本，年輕人更樂(lè)于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更的職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，又能在自己喜歡的時(shí)間、場(chǎng)所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè)。

而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)時(shí)間都發(fā)育不起來(lái)，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，津南勞務(wù)人事代理，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過(guò)新人的這一段苦日子，都在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)還沒(méi)有學(xué)起來(lái)，立起來(lái)，熟練起來(lái)的時(shí)候就辭職了。

這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，本來(lái)就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們，甚至只教會(huì)你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。

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