博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為激勵(lì)對象可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以事先確定的行權(quán)價(jià)購買公司一定數(shù)量的股權(quán)(行權(quán)),也可以放棄購買的權(quán)利,股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。
員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn):可以無償授予,也可以收取期權(quán)費(fèi)。但約束機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致經(jīng)理人的短期行為。
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)適用范圍:處于競爭性行業(yè)、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿?、人力資本依附性強(qiáng)的企業(yè)。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股方案對象通常有兩類,一類是員工持股方案設(shè)計(jì)全體覆蓋,另外一類主要針對關(guān)鍵崗位人員,鑒于中小企業(yè)的特點(diǎn),股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)建議從人力資本價(jià)值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度等幾方面確定激勵(lì)對象范圍。
員工持股股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)對象通常分為三個(gè)層面:
層面是層,為公司的戰(zhàn)略決策者,主要是高層;
第二層面是經(jīng)營層,虛擬股權(quán)激勵(lì)方案 如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施?,為擔(dān)任部門經(jīng)理及以上職位的管理者;
第三層面是骨干層,為特殊人力資本持有者,通常為掌握關(guān)鍵技術(shù)的骨干人員。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為為體現(xiàn)員工持股的業(yè)績導(dǎo)向原則,限度地調(diào)動(dòng)激勵(lì)對象的工作積極性,員工持股方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對象的努力程度應(yīng)當(dāng)與其持股平臺的業(yè)績有直接關(guān)系。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)針對連鎖企業(yè),可以分為兩級平臺:公司層面、門店層面。總部人員主要在公司層面持股,門店人員主要在本門店持股。當(dāng)然,股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)公司也可拿出部分門店專門用做員工持股。
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