西青人事代理派遣-西青人事代理派遣流程-恒通企業(yè)(推薦商家)

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，西青人事代理派遣，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng)，盤(pán)活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來(lái)越規(guī)范了，派遣類(lèi)員工也必須購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過(guò)企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒(méi)有差別，西青人事代理派遣公司，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來(lái)講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開(kāi)始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒(méi)有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范嗎?

規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說(shuō)，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來(lái)會(huì)越來(lái)越流行。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無(wú)論什么情況，國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國(guó)家對(duì)職工的法律保障。國(guó)家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，西青人事代理派遣流程，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

選擇一家靠譜的勞務(wù)派遣公司有多重要

勞務(wù)派遣公司合法資質(zhì)

勞務(wù)派遣公司具備合法資質(zhì)這是我們?cè)谧鲞x擇的基礎(chǔ)首要條件，勞務(wù)派遣公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)，正常交稅，西青人事代理派遣辦理，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》。

服務(wù)態(tài)度

勞務(wù)派遣售后服務(wù)占用很大一部分比重，我們?cè)谶x擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候一定要選擇服務(wù)態(tài)度過(guò)關(guān)的。

處理勞務(wù)糾紛的能力

很多企業(yè)在面臨選擇的時(shí)候都會(huì)覺(jué)得勞務(wù)派遣公司都一樣，沒(méi)什么好選的，只要獲得合法資質(zhì)都可以，選一家價(jià)格便宜的就可以！貴有貴的價(jià)值，在勞務(wù)派遣項(xiàng)目過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么問(wèn)題，比如說(shuō)和員工的勞務(wù)糾紛問(wèn)題，以及法律責(zé)任問(wèn)題，你合作的這家勞務(wù)派遣公司需要具備一個(gè)良好的應(yīng)變能力去處理這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)事件，這樣我們就可以變很多勞務(wù)糾紛，畢竟我們選擇勞務(wù)派遣的方式就是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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