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四、試用期有多長?有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期xian 時間期限不等。
注意了!《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期zui長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、工作內容是什么?現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。
看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。
看企業(yè)規(guī)模大小
一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，江蘇模具工，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，沖床模具工，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。
三、有沒有五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老i保險、醫(yī)i療保險、失業(yè)保險、工i傷保險和生育保險，及住房公積i金。
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業(yè)。
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第2年
