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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細(xì)類(職業(yè))。8個大類分別是：
xxx大類：國家i機(jī)關(guān)、dang群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類；
第二大類：專i業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，招聘信息怎么寫，379個細(xì)類；
第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個中類，12個小類，招聘，45個細(xì)類；
第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類；
看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。
看企業(yè)規(guī)模大小
一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，招聘求職，要求的職工的綜合能力要高，招聘網(wǎng)站，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。
二、勞動報酬是多少?勞動報酬是勞動者zui關(guān)心的話題。
勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
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第2年
